Hver dag er mere end 100.000 mennesker væk fra arbejdsmarkedet, fordi de er syge. Det koster virksomheder, organisationer og samfundet milliarder af kroner hvert år og har ofte også store menneskelige omkostninger.
Der er derfor god grund til at arbejde mere målrettet med at nedbringe sygefraværet.
I MacMann Berg mener vi, at et lavt sygefravær starter med god ledelse og med arbejdspladser og et arbejdsmiljø, som er livgivende at være en del af. Sådanne arbejdspladser har ikke blot lavt sygefravær – de oplever også langt større
medarbejdernærvær, arbejdsglæde og engagement.
På vores Go'Morgen møde vil vi med afsæt i den systemiske tænkning komme med vores bud på, hvordan du og dine medarbejdere målrettet kan arbejde med at nedbringe sygefraværet, øge trivslen og samtidig efterleve de stigende krav til produktivitet og kvalitet i din organisation. Du vil også blive introduceret til, hvordan I kan bruge de systemiske tanke- og handleværktøjer til at arbejde med sygefraværssamtalen, som i dag er en del af lovgivningen.
Så tag din leder, kollega eller andre interesserede under armen, start din dag hos MacMann Berg og bliv inspireret. Du er også meget velkommen til at sende invitationen videre til andre interesserede.
Tid og sted
København den 5. marts 2010 klokken 9.00-11.00
(ikke flere pladser/send os en mail hvis du ønsker at komme på venteliste)
Nyhavn 43, 2. sal, 1051 København K
Telefon 7026 8242
Århus den 27. april 2010 kl. 9.00-11.00
Graven 25 B, 8000 Århus C
Telefon 8676 1344
Der er morgenbrød og kaffe på kanden fra kl. 8.30.
Vi har et begrænset antal pladser, så tilmeld dig hurtigst muligt – vi fylder op efter først-til-mølle princippet.
P.S. Hvis du bliver forhindret i at komme, vil vi sætte stor pris på, at du sender en kollega eller melder afbud.
- lige til at printe eller downloade og videresende til kollegaen, chefen eller andre interesserede.
Fra uddannelse til organisatorisk merværdi og bedre ledelse
Vigtige forudsætninger for en ny og forbedret praksis
Diplom- og Masteruddannelser, den offentlige lederuddannelse og mange andre former for uddannelser udbydes og tilbydes ledere og konsulenter. Det er efterhånden en offentligt vedtaget sandhed og logik, at uddannelse er godt og fremmende for god ledelse.
MacMann Berg er på mange måder enige i den betragtning, men effekten opstår ikke af sig selv. Det er ikke en selvfølge, at uddannelse skaber ny og forbedret praksis. I mange tilfælde er der et åbenbart misforhold mellem organisationens investering ved at sende en leder eller anden medarbejder på uddannelse og det, som organisationen får ud af investeringen.
Vi vil derfor gerne invitere til et Go'Morgen møde med fokus på nogle af de strategiske og læringsmæssige overvejelser, som vi mener, der med fordel kan gøres inden, under og efter valg af uddannelse. Det handler om spørgsmål som:
Uddannelsens kobling til organisationens vision og strategiske mål
Hensigtsmæssig balance mellem individuel og organisatorisk læring
Optimal forberedelse til et uddannelsesforløb
Fra uddannelse til organisatorisk merværdi og effekt
Ledelse af organisationer med medarbejdere på uddannelse
På morgenmødet vil vi kort præsentere MacMann Bergs leder- og konsulentuddannelser og de bestræbelser, vi gør for at sikre maksimal organisatorisk merværdiskabelse og personlig faglig udvikling.
Så tag din leder, kollega eller andre interesserede under armen, start din dag hos MacMann Berg og bliv inspireret. Du er også meget velkommen til at sende invitationen videre til andre interesserede.
Tid og sted
Århus den 19. marts 2010 kl. 9.00-11.00
Graven 25 B, 8000 Århus C
Der er morgenbrød og kaffe på kanden fra kl. 8.30.
Vi har et begrænset antal pladser, så tilmeld dig hurtigst muligt – vi fylder op efter først-til-mølle princippet.
P.S. Hvis du bliver forhindret i at komme, vil vi sætte stor pris på, at du sender en kollega eller melder afbud.
- lige til at printe eller downloade og videresende til kollegaen, chefen eller andre interesserede.
Anvendelse af JTI/MBTI i et systemisk perspektiv
Få MacMann Bergs bud på, hvordan JTI/MBTI og systemisk tænkning kan kombineres
Brugen af JTI/MBTI har vundet stor udbredelse de senere år.
Det samme har den systemiske tænkning inden for ledelses- og organisationsteori i arbejdet med udvikling af ledere og organisationer.
Med afsæt i den systemiske tænkning er det vores erfaring, at de to tænkninger med fordel kan kombineres, og dermed tilføres langt flere perspektiver og muligheder.
Der ligger således en stor merværdi i at kombinere den systemiske tænkning med JTI/MBTI.
På vores Go'Morgen møde vil vi komme med konkrete bud på, hvordan JTI/MBTI kan bruges i systemisk perspektiv, og se nærmere på de muligheder, som en kobling og
kombination af disse to tænkninger giver.
Vi vil ligeledes komme med idéer til, hvordan dette gøres i praksis, og hvad det tilfører din organisation set ud fra et ledelses- og organisatorisk perspektiv.
Så tag din leder, kollega eller andre interesserede under armen, start din dag hos MacMann Berg og bliv inspireret. Du er også meget velkommen til at sende invitationen videre til andre interesserede.
Tid og sted
København den 7. maj 2010 klokken 13.00-15.00
Nyhavn 43, 2. sal, 1051 København K
Telefon 7026 8242
Vi har et begrænset antal pladser, så tilmeld dig hurtigst muligt – vi fylder op efter først-til-mølle princippet.
P.S. Hvis du bliver forhindret i at komme, vil vi sætte stor pris på, at du sender en kollega eller melder afbud.
Publikationer
Som en del af den
løbende udvikling af
vores teori og metoder udgiver vi bøger og artikler.Her kan du få indblik i det spændende felt, som vi beskæftiger
os med. Læs mere...
