Vælg medarbejder:

 

Eller gå til oversigten her
 

Ledelses- og organisationskonsulent



Mikkel er oprindeligt uddannet cand.scient i geologi og har derudover en diploma i Systemic Leadership and Organisation Studies fra University of Bedfordshire i England. Desuden er han certificeret i JTI (Jungs Type Index) og har løbende uddannet sig inden for blandt andet systemisk evaluering, coaching og Appreciative Inquiry (AI).

Mikkel kommer fra en stilling som organisationsudviklingskonsulent og afdelingsleder i DUF (Dansk Ungdoms Fællesråd). Han har næsten 10 års erfaring som konsulent og har arbejdet som proceskonsulent med organisationsudvikling, ledelse og coaching. Mikkel har gennem årene bl.a. beskæftiget sig med fusionsprocesser, medarbejderudvikling, strategi- og visionsprocesser samt medarbejderengagement og -motivation. En stor del af hans arbejde har været i politisk ledede organisationer, hvor han bl.a. har haft med bestyrelser og politiske ledelser at gøre. Gennem sit arbejde i DUF har han desuden beskæftiget sig en del med, hvordan man rekrutterer, leder, organiserer og motiverer yngre medarbejdere.  

Som konsulent er Mikkel særligt optaget af sproget og konteksters betydning for vores forståelse.
Som proceskonsulent har han især fokus på, hvordan man skaber forandringer og udvikling, som giver mening for den enkelte, for uden denne mening er det hans opfattelse, at det bliver betydeligt sværere at nå de ønskede mål for processen. Derudover har Mikkel altid fokus på at få skabt processer, som tilfører organisationen den tilpasse forstyrrelse og resulterer i, at organisationen når sine mål, drømme og ønskede resultater.