Med etikken på arbejde
Af Thomas Specht, Thomas Johansen og Thomas Bonderup, 2020
Hvad er den kloge beslutning? Hvad er den gode handling? Hvad er det gode liv? Tre korte spørgsmål, som sjældent har et tilsvarende kort og entydigt svar. Svaret afhænger nemlig i høj grad af, hvad beslutningen og handlingen og det gode liv skal vejes op imod. Hvilke værdier skal lægges til grund, og hvilke hensyn vi skal tænke med. Det er her etikken kommer til sin ret.
Samtaler om etik kan være med til at kvalificere vores tanker forud for vores beslutninger og handlinger. Både når de udfordringer, som vi står med, ikke peger på entydige svar, men også og måske især, når vi tænker, at svaret er indlysende – for ofte er der her hensyn, som vi let kommer til at overse.
Hvad er du forpligtet på i dit liv? Hvad er det gode liv for dig? Hvad er konsekvenserne af den beslutning, som I er ved at tage i teamet – hvad betyder den for de andre i teamet, og for hele organisationen? Hvad betyder den for kvaliteten af jeres opgaveløsning, for økonomien, for jeres trivsel og for jeres klimaaftryk på omgivelserne? Alle spørgsmålene er eksempler på etiske spørgsmål, som kan være med til at kvalificere vores tanker og beslutninger.
Etik handler om omtanke. Om at tage eller rettere at balancere de mange hensyn, der ofte er i spil, når vi arbejder med mennesker. Eller når vi står overfor opgaver og udfordringer, hvor vores beslutning påvirker og får konsekvenser for en række andre mennesker og deres liv – eller vores fælles klode. Endelig kan etikken også være det spørgsmål, som kaster lys på de oversete hensyn, som ellers ikke ville blive tænkt med. På den måde er etisk omtanke relevant og vigtig for medarbejdere og ledere inden for alle fag og professioner.
Etisk omtanke
Begrebet etisk omtanke er helt centralt. Omtanke har nemlig en dobbelt betydning. Det kan betyde det at gøre sig tanker om eller gennemtænke noget. At gøre noget med omhyggelighed.
Det kan for eksempel være at overveje præmisserne bag de beslutninger, vi står overfor at skulle træffe, eller det udfald vi ønsker, at vores handlinger skal understøtte. Det kan også betyde omtanke i form af at tage hensyn, vise omsorgsfuldhed eller ansvarlighed. Omtanke rummer således både en refleksiv og en erkendelsesmæssig dimension, der retter sig mod bevidstheden om vores egne antagelser og værdier, og en relationel og praktisk dimension som handler om hensynet til den anden og til omverden.
Hvad vi tænker om får således betydning for, hvordan vi handler i konkrete situationer, og dermed for de aftryk vi efterlader. At omtanken så er etisk, betyder at den er etisk informeret. Det vil sige, at vi bruger etiske overvejelser og beslutningsprincipper som referenceramme og stillads til at fremme kvaliteten af vores professionelle overvejelser og beslutninger.
(…)
