Blog

Denne blog er en samling af alle vores blogindlæg og artikler skrevet gennem årene. Siden bliver opdateret løbende. 

Gennem vores arbejde ved vi, at det skaber uro, når uklarheden vinder terræn. Når ledere får uld i munden og bliver utydelige. Når rammer og retning bliver ukendte størrelser. Hvordan opfinder vi selv de nødvendige succeskriterier og mål for at vide, om vi lykkes? Den perfekte opskrift findes ikke.

De fleste er nu vendt tilbage fra sommerferien med blikket rettet mod en ny sæson. Eller et sidste halvår. Tankerne begynder så småt at bevæge sig mod 2020. Et nyt år med nye muligheder, hvor det er vigtigt at overveje, hvilket fremtidsbillede du ønsker for dig selv og din organisation.

Man kan næsten synes, at det er synd for den gode Fru Kjærsgaard, at hun kom til at bruge dette ord ved et tilfælde. Omvendt er det jo ikke helt uden klangbund, at ordet ryger fra hendes tankeverden og ud gennem munden. For der går jo ikke røg af en brand, uden at der er ild i den. Og således må man nok antage, at klimaet ikke interesserer hende og hendes ligemænd i særlig høj grad. Og hvad kan vi så lære af denne lille episode? Jo to ting, hvis du spørger mig.

Arbejdernes internationale kampdag blev stiftet for 130 år siden, helt præcis i 1889. Det er mange år siden. Dagen har været et stærkt symbol på arbejdernes kamp for frihed, lighed og broderskab, for ordentlige arbejdsforhold og anstændig løn. Det har været en værdifuld kamp og der er stadig plads til forbedringer rigtig mange steder.

Måske er det fordi, der snart er valg. Eller også er det fordi, det faktisk optager rigtig mange mennesker. Det der med tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet.

På kanten til et nytår, er der al mulig grund til at se frem og nyde forventningens glæde over det, der skal komme. I tilliden til at det nye må bringe noget godt og bedre med sig. Sådan tænker vi ofte – eller håber?