Frank Iversen

Dynamisk coach, facilitator og underviser

Frank har gennem sit mere end 30-årige konsulentvirke understøttet ledelses- og udviklingsprocesser i det offentlige, faglige organisationer og for danske NGO’ere. Han har i de seneste år været optaget af at nytænke fremtidens organisations- og ledelsesformer, der er formålsdrevne og frisætter potentialerne til løsning af hovedopgaven. Som menneske er han tillidsvækkende, anerkendende og en handlingens mand, der møder det enkelte menneske med autenticitet, mentaliserings evne og et unikt nærvær. I arbejdet med ledelses- og organisationsudvikling er hans fokus både på det strategiske og det driftsmæssige niveau i organisationens opgaveløsning samt den forskel organisationen ønsker at gøre i verden. Med afsæt i systemisk anerkendende tænkning krydret med en psykodynamisk tilgang arbejder Frank som konsulent og coach med strategisk sparring og rådgivning af topchefer, ledere samt chef- og ledelsesgrupper i flere offentlige sektorer, faglige organisationer og NGO’ere. Som stifter af det erhvervspsykologiske konsulenthus Perspektivgruppen ApS, med en mangeårig intern ledelsesfunktion samt formands- og næstformands poster i privat virksomhed, selvejende institution og i folkekirkelig regi er Franks indsigt i det strategiske arbejde, i ledelse af personale og i det værdibaserede arbejde i høj grad kendetegnet af ”stories lived”. Han er desuden forfatter til en række bøger og artikler om ledelse og organisation. Udvalgte bøger samt bidrag til bøger:

• ”Konfliktkompetent – Fire nøgler til fastlåste situationer” (2022, Dansk Psykologisk Forlag)
• ”Frisættende ledelse – kunsten at integrere medarbejderne i ledelsesprocesser” (2011, Frydenlund).
• ”Lean i kommunerne – effektivisering i fællesskab” (2008, Væksthus for ledelse)
• ”Mere anerkendelse i børnehøjde” (2007, Dansk Psykologisk Forlag).
• ”Ledelse med udsigt” (2005, DJØF-forlagene)
• ”Anerkendelse i børnehøjde” (2004, Dansk Psykologisk Forlag),
• ”Når vi flytter sammen – ledelse af kommunale fusioner” (2004, Kommuneinformation).
• ”Offentlig ledelse i udvikling” (2003, Børsens Forlag).
• ”Slip anerkendelsen løs!” – Appreciative Inquiry i organisationsudvikling. (2001, Frydenlund).