Autopoiese kobler systemer sammen

Autopoietiske systemer, som levende organismer, er lukkede i den forstand, at deres grundlæggende struktur opretholdes af interne processer. De er ikke styret af ydre kræfter, men af deres egne interne regler og relationer. Det betyder dog ikke, at de er isolerede. Autopoietiske systemer interagerer med deres omverden, men de gør det på en specifik måde: gennem strukturelle koblinger, hvor ændringer i et system kan udløse ændringer et andet sted.

Åben kommunikation mellem lukkede systemer

Strukturel kobling refererer til interaktionen mellem autopoietiske systemer, hvor ændringer i et system kan udløse forandringer i et andet. I forhold til autopoiese er kommunikation ikke en overførsel af objektiv information, men snarere en proces af gensidig påvirkning, hvor mening konstrueres og forhandles. Der er en åben kommunikation mellem lukkede systemer.

Implikationer for ledelse

Autopoiese har væsentlig betydning for vores forståelse af ledelse og erkendelse.

• Erkendelse: Vores erkendelse er ikke en passiv gengivelse af en objektiv virkelighed, men snarere en aktiv konstruktion, der er formet af vores interne systemers struktur og interaktion med omverdenen.
• Kommunikation: I lyset af autopoiese, bliver kommunikation set som en proces af gensidig påvirkning, snarere end simpel informationsoverførsel. Mening opstår i interaktionen mellem systemer.
• Ledelse: Ledere kan ikke direkte styre og kontrollere medarbejdere, deres handlinger og adfærd, igennem (envejs)kommunikation, men må snarere påvirke dem gennem interaktioner, samtaler, dialoger og processer – og derigennem tydeliggøre opgaven, hvad der står til forhandling og hvad der ikke står til forhandling, og dermed hvad der vil være meningsfulde muligheder og handlinger.

Et redskab til at forstå kompleksitet

Autopoiese er et kraftfuldt begrebsmæssigt værktøj til at forstå kompleksiteten i levende systemer, og dermed mennesker og organisationer. Ved at forstå principperne i autopoiese, kan ledere udvikle mere effektfulde og værdiskabende strategier for kommunikation, samarbejde og organisationsudvikling. Det handler om, at forandring og opnåelsen af mål er en proces præget af selvorganisering, hvor lederen snarere kan lede men ikke direkte styre processen.

Lær meget mere om at lede ved hjælp af autopoiese på en af vores uddannelser. Læs mere her.