Menu
Værdiskabende møder er centrale for god ledelse
Værdiskabende møder er en central del af en systemisk ledelsestilgang. At afholde værdiskabende møder kræver bevidst planlægning og facilitering.
Nogle centrale principper for værdiskabende møder inkluderer:
- Tydelige mål og forberedelse: Mødet skal have et klart defineret mål, og alle deltagere skal være forberedte.
- Involverende facilitering: En dygtig facilitator skaber et inkluderende miljø, der fremmer dialog og bidrag fra alle deltagere.
- Strukturelle rammer: En struktur og en plan for mødet sikrer fokus og effektivitet.
- Konstruktiv kommunikation: Mødet skal understøtte en konstruktiv og respektfuld kommunikation.
- Refleksion og evaluering: Mødet skal afsluttes med refleksion over processen og evaluering af resultater.
Facilitering af værdiskabende møder
En dygtig facilitator spiller en central rolle i at sikre et værdiskabende møde. Facilitering indebærer at:
- Sætte rammer: Etablere klare rammer og struktur for mødet.
- Styre kommunikation: Sikre en respektfuld og effektiv kommunikation.
- Fremme involvering: Sikre at alle deltagere bidrager til processen.
- Understøtte refleksion: Opmuntre til refleksion over processen og resultaterne.
Værdiskabende møder for større grupper
At afholde værdiskabende møder med store grupper kræver særligt gode faciliteringskompetencer og ofte en særlig struktur. Igennem planlægning og effektiv facilitering, kan virksomheder og organisationer optimere alle typer af møder til at fremme samarbejde og læring og skabe mere bæredygtig og langtidsholdbar organisatorisk udvikling.
