Systemisk ledelse

Systemisk ledelse handler om at forstå organisationer som levende, relationelle systemer, hvor mennesker, handlinger og resultater skabes i samspil med hinanden og den kontekst, de indgår i. Ledelse handler ikke alene om at træffe beslutninger og styre retning, men om at skabe de relationelle og organisatoriske betingelser, der gør det muligt for mennesker at lykkes sammen. Fokus flyttes fra kontrol og forudsigelighed til dialog, læring og evnen til at navigere i kompleksitet.

Den systemiske leder arbejder med nysgerrighed, refleksion og bevidsthed om, hvordan egne handlinger og kommunikation påvirker organisationen. Gennem involvering, meningsskabelse og udvikling af stærke relationer skabes grundlag for fælles ansvar, innovation og bæredygtige resultater. Systemisk ledelse handler dermed om at lede gennem relationer og skabe bevægelse ved at aktivere organisationens samlede potentiale.

Begrebet systemisk ledelse bygger på den systemiske tænkning, der har rødder i blandt andet systemteori, kybernetik og socialkonstruktionisme. Teoretikere som Gregory Bateson, Humberto Maturana og Niklas Luhmann har haft stor betydning for udviklingen af den måde, organisationer og ledelse forstås på i dag. I Danmark er MacMann Berg blandt de førende konsulentvirksomheder, der bevidst arbejder ud fra en systemisk tilgang i sine udbud af lederuddannelser, organisationsudvikling og ledelsesbøger.