Systemisk-baseret coaching

Systemisk coaching har fokus på at understøtte menneskers udvikling gennem dialog, refleksion og nye perspektiver på de sammenhænge, de indgår i. I et systemisk perspektiv kan vi ikke forstå et menneske isoleret fra sine omgivelser og de relationer, det enkelte menneske indgår i. De relationer og organisatoriske systemer, vi er en del af, påvirker vores tænkning, perspektiver og i sidste ende vores handlinger.

De organisatoriske samtaler og den systemisk-baserede coaching handler derfor om at gå på opdagelse i og undersøge de kommunikative og relationelle mønstre, samt hvordan de påvirker opgaveløsningen. Frem for at give færdige og lukkede svar vil det ofte være coachens opgave at skabe rum for nye indsigter, læring og handlemuligheder.

Det stiller krav til coachens evne til at arbejde nysgerrigt, anerkendende og gennem kraftfulde spørgsmål at udforske forskellige forståelser og nye perspektiver, der kan fremme kvaliteten af den fælles opgaveløsning. Ligesom det også ofte handler om at blive bevidst om egne bidrag og effekterne af egne handlinger og adfærd – f.eks. i samarbejdet med andre aktører. Derigennem kan coachen bidrage til at øge den andens evne til at træffe værdifulde valg, der bedst muligt understøtter den opgave, vi sammen skal lykkes med.

Forståelsen af systemisk coaching udspringer af den systemiske og social-konstruktionistiske tradition inden for terapi, ledelse og organisationsudvikling. Den er blandt andet inspireret af tænkere som Gregory Bateson, Humberto Maturana og Karl Tomm, der flyttede fokus fra det enkelte individ til i højere grad at se på de relationer og sammenhænge, individet indgik i. På den måde vil en systemisk-baseret coach arbejde med hele systemet og de relationer, som individet indgår i, påvirker og bliver påvirket af for derigennem at kunne skabe mere hensigtsmæssige og værdiskabende handlemønstre.