På vej mod en ny og bedre normal
Pressemøder, COVID-19, nedlukninger, hjemsendelser, restriktioner, test, smittetryk, hjælpepakker og mundbind. For et år siden var der ingen af os, der anede, hvilken forandring vi var på vej ind i.
Vi blev alle kastet ud på en hård og stejl læringskurve. Uden forberedelse. Med store omkostninger for de fleste. Børn, unge, ældre, virksomheder, foreningsliv og store samlende kulturelle begivenheder, der blev aflyst på stribe. Og vi er slet ikke færdige endnu, hvor anden smittebølge skyller ind over os alle.
Lovende vacciner er dog med til at tænde lys for enden af tunnellen. Men sats ikke på, at vi kommer tilbage til tiden før Corona. Og tak for det. Vi skal ikke tilbage til det der var.
Som i enhver anden krise er alle besværligheder, benspænd og forhindringer også et åbent vindue af nye muligheder. En anledning til at tage afsked med dårlige vaner, forældede tankemønstre, værdiløse ledelsesformer, meningsløse møder, skueprocesser og fallerede forretningsmodeller. Det er muligheden for i stedet at udvikle og skabe nye livgivende samarbejdsformer, meningsfulde møder med fokus på det, der betyder noget – og mere ansvarlige og resiliente organisationer, hvor bæredygtige principper bliver en integreret del af organisationens dna og nye praksis.
Vi har selv benyttet forårets nedlukning til at reformulere os selv som virksomhed. På en gang tvunget og drevet til at tænke nyt. For at finde ny energi og skabe perspektiver, som vi selv troede på og kunne se os i fremadrettet. Vi har åbnet dørene og inviteret dygtige selvstændige konsulenter og en konsulentvirksomhed inden for. Ind i det, der tidligere var vores eget domæne. I en ambition om at skabe et nyt og endnu stærkere fagligt og innovativt miljø – sammen med andre. Andre super dygtige og erfarne mennesker, som også brænder for at bidrage til en mere bæredygtig verden – gennem bedre ledelse. For samlet set at blive en endnu mere attraktiv samarbejdspartner for nuværende og kommende kunder. Og parallelt hermed være flere om at dele fælles udgifter og udnytte vores fysiske rammer endnu bedre.
Vi er ikke fusioneret eller har de ambitioner, men vi tror på ideen om at skabe frugtbare udviklings og talentmiljøer, der smitter på den fede måde. Et hub eller en fælles platform med den samme ambition – på tværs af virksomheder, der kan skabe synergi. Med et minium af organisation for at frisætte de bedste kræfter. Skabt eller skubbet i gang i forårets nedlukning.
Det har krævet et opgør med nogle af vores egne mentale modeller og selvforståelser om, hvem vi selv er som virksomhed. Vores egen professionelle identitet. Og ikke mindst hvad det er for et arbejdsliv, vi selv ønsker. Det har kostet masser af tid og kræfter, og samtidig skabt masser af energi, og en tro på en ny og mere bæredygtig vej. Fagligt, menneskeligt og økonomisk.
Gad vide hvad det kunne inspirere dig og jeres organisation eller forretning til? Hvad kunne I med fordel tage afsked med? Hvad ville tænde flammen i øjnene på dig og dine kollegaer? Eller hos jeres kunder eller de borgere, elever eller patienter, I er sat i verden for?
Hvordan kan vi hjælpe dig?
Tag meget gerne fat i os. For en videre drøftelse af jeres muligheder for at gøre 2021 til året, hvor I tog nogle vigtige og afgørende skridt i en mere bæredygtig retning. For os er der ingen tvivl. Fremtiden er bæredygtig.
Rigtig glædelig jul til alle efter et meget mærkeligt, vildt og lærerigt 2020.
På vegne af mine super dygtige kollegaer
